Taxe d’apprentissage

Votre soutien, une source essentielle au développement de notre offre de formation

La Confédération Nationale des Junior-Entreprises est autorisée à bénéficier de la taxe d’apprentissage à titre dérogatoire, comme précisé à l’article L6241-10 du Code du Travail, au titre de la formation tout au long de la vie. Cela signifie que l’association peut recevoir la taxe d’apprentissage au titre du hors quota, sans tenir compte des catégories A ou B dans une limite de 26% du montant total du hors quota.

 
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Directeur Marque Employeur, Culture, Ecosystèmes chez ENGIE, je m’occupe en particulier des relations avec les écosystèmes qui bougent à commencer par les Junior-Entreprises. Nous donnons la taxe d’apprentissage à la Confédération Nationale des Junior-Entreprises car nous pensons que c’est un excellent moyen complémentaire d’aider et d’encourager un mouvement particulièrement brillant, qui à la fois nous éclaire, nous fait des propositions et réalise des travaux de consulting d’une qualité remarquable. La taxe d’apprentissage, c’est évidemment destiné à encourager ce type d’actions.. Cela fait deux ans que nous la versons à la Confédération Nationale des Junior-Entreprises et nous continuerons de le faire. Chez ENGIE, nous sommes un groupe international, présent dans de nombreux pays, sur de multiples métiers. Le mot qui nous tient à cœur, c’est la diversité, au sens des diversités cognitives, imaginative builders. Nous aimons particulièrement la diversité des Junior-Entreprises car ils ont diverses formations, diverses approches tout en ayant des qualités communes. En ce qui nous concerne, la Taxe d’Apprentissage est destinée aux jeunes qui nous font voir le monde tel qu’il est, c’est pour cela que nous continuerons de soutenir les Junior-Entreprises.

Valérie Gaudart, Directeur Marque Employeur, Culture, Ecosystèmes chez ENGIE